Updates

Compensatie bij invaren: Wat betekent dit voor uw pensioen?

De Wet toekomst pensioenen (Wtp) verandert het Nederlandse pensioenstelsel ingrijpend. Een belangrijk onderdeel hierbij is het invaren: het omzetten van bestaande pensioenaanspraken naar het nieuwe stelsel. Dit roept veel vragen op, vooral over compensatie als deelnemers nadeel ondervinden voor hun toekomstige pensioenopbouw door het afschaffen van de doorsneepremie. Wie krijgt het? Hoeveel? En wat als je eerder stopt met werken?

Wat is compensatie?
Compensatie is bedoeld om deelnemers te compenseren voor het afschaffen van de doorsneesystematiek. In het oude systeem bouwden jongere werknemers relatief meer pensioen op dan oudere deelnemers voor dezelfde premie. Het nieuwe stelsel maakt dit eerlijker, maar kan nadelig uitpakken voor bepaalde groepen. Daarom is er compensatie voor deze groep.

Wie komt in aanmerking?

Actieve deelnemers op het moment van invaren.
De deelnemers geboren tussen 1958 en 1995, afhankelijk van het fonds.
Werkt in de sector van het pensioenfonds (bijv. zorg, overheid).

Let op: Als je vóór het invaren met pensioen gaat, loop je de compensatie mis.

Wanneer vindt invaren plaats?
Dat verschilt per fonds en veelal is het nog niet duidelijk. Alvorens het nieuwe pensioenstelstel in te mogen laten gaan voor het betreffende fonds is er goedkeuring nodig van DNB. Zolang die er niet is, kan men niet invaren. Uiterlijk 2028 moeten alle fondsen het nieuwe pensioenstelsel in laten gaan en dus invaren.

Hoeveel compensatie kun je verwachten?
Het percentage compensatie wordt berekend in de verhouding van het berekende nadeel tot de pensioengrondslag. De hoogte hangt onder meer af van:

Je pensioengevend salaris
Je pensioengrondslag (salaris minus AOW-franchise)
Het compensatiepercentage (bijvoorbeeld 22% bij PFZW, 33% bij ABP)

Risico’s bij life-events
Deelnemers lopen de compensatie mis door bijvoorbeeld deeltijd te gaan werken. Ook als je besluit om te stoppen met werken of te switchen naar een andere baan, loop je de compensatie mis. De compensatie is er alleen voor de zogeheten “actieve deelnemer”.

Wat kun je doen?

Controleer jouw pensioenoverzicht en het transitieplan van jouw fonds.
Overweeg om actief te blijven tot na het invaren.
Stel vragen aan jouw pensioenfonds:
“Kom ik in aanmerking voor compensatie? Hoeveel ongeveer?”

Wil je meer weten wat dit voor jouw pensioen betekent?
Bij &Dutilh helpen wij je graag met een persoonlijk financieel plan.

Zo weet je precies:

Hoe en wat er aan compensatie je mogelijk kan verwachten;
Of eerder stoppen met werken haalbaar is of het aangaan van een andere baan;
Welke keuzes nu slim zijn voor later.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.

Jouw toekomst, onze zorg!

Blijf in elk geval geïnformeerd – je keuze kan duizenden euro’s schelen!